卜小義

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人,。做好新時代年輕干部工作,，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須從“選育管用”全鏈條著手,，鍛造一支敢為善為,、堪當重任的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

以儲備為保障,，充實年輕干部“蓄水池”,。青年人才是年輕干部隊伍的“源頭活水”。要圍繞干部隊伍建設(shè)需求,，科學(xué)設(shè)置招考標準,，依托公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘,、“書記進校園”等渠道,，擴大年輕干部源頭儲備基數(shù)。注重日常發(fā)現(xiàn)識別,，利用專題調(diào)研,、年度考核、巡視巡察等工作考察和識別干部,，多渠道掌握年輕干部思想動態(tài)和政治表現(xiàn),。建立年輕干部儲備庫，通過基層民主推薦一批,、專題調(diào)研掌握一批,、急難險重識別一批、專項工作涌現(xiàn)一批,、教育培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)一批等五類渠道,，將勇于擔當、經(jīng)受考驗,、實績突出的優(yōu)秀年輕干部納入儲備庫,，及時把好苗子選出來、用起來,。

以培養(yǎng)為基礎(chǔ),，鋪就年輕干部“成才路”。要聚焦政治能力培養(yǎng),，持續(xù)抓好公務(wù)員初任培訓(xùn),、年輕干部專題培訓(xùn),，堅持將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓(xùn)主線，結(jié)合年輕干部成長經(jīng)歷,、思想實際和履職所需,，因地制宜、因材施教,，通過交流研討,、情景模擬、紅色宣講,、實地參觀等多種教學(xué)形式，打造沉浸式體驗,、模擬式課堂,。優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，廣泛吸納各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者,、業(yè)務(wù)骨干擔任兼職教師,，科學(xué)設(shè)置公文寫作、省情區(qū)情分析,、統(tǒng)計,、安全等專題培訓(xùn)課程，推動干部教育培訓(xùn)由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉(zhuǎn)變,。要積極探索“導(dǎo)師制”培養(yǎng)制度,，選派政治過硬、作風(fēng)正派,、工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干作為年輕干部導(dǎo)師人選，發(fā)揮“導(dǎo)師”經(jīng)驗優(yōu)勢,，助力年輕干部成長成才,。

以嚴管為導(dǎo)向， 常撣年輕干部“思想塵”,。要貫徹落實新時代好干部標準,，強化政治素質(zhì)考察，牢固樹立靠黨性,、靠工作,、靠實績、靠品行,、靠公認的鮮明用人導(dǎo)向,，對在基層一線和重點工作任務(wù)中表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先提拔任用。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,，健全溝通醞釀,、調(diào)動審批,、工作紀實等機制，完善政治素質(zhì)考核,、離任審計,、出入境報備等工作流程，形成年輕干部監(jiān)督管理“閉環(huán)”,。做到提職調(diào)崗,、處分處理、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題,、家庭重大變故“四必談”,，將嚴管厚愛落到實處。

（作者單位：松嶺區(qū)委組織部）